让年轻干部在基层中“炼金”

当前，无论是乡镇领导班子中年轻干部比例的越来越多，亦或是中央及各省市的选调生招录名额的不断增长，无疑不显示着我们年轻党员干部队伍的蓬勃发展。可以说新时代下，党和国家比任何时候都更要重视年轻干部的选拔培养工作，从2019年春季学期开始，习近平总书记先后5次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，都对年轻干部提出了殷切期望。年轻干部是推进中国式现代化，实现第二个百年奋斗目标，进而实现中华民族伟大复兴的主力军和中坚力量，因而培养能够适应新使命新任务新要求，经得起风浪考验的高素质专业化年轻干部队伍是一项十分重要的任务。

习近平总书记曾深刻指出，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”，为广大年轻干部成长成才指明了前行方向，提供了重要遵循。基层是一个大熔炉，能够将年轻干部“百炼成金”，选拔年轻干部到基层任职更是饱含了党和人民对年轻干部的殷切期望，期望年轻干部能够在基层“沉”下去，练就真本领。但也有部分年轻干部不以为意，把“炼金”当“镀金”，蹉跎日月，虚度光阴。因此，要准确把握年轻干部成长规律，不断健全完善工作机制，引导年轻干部成长成才。

加强政治建设，为年轻干部凝心聚魂。习近平总书记指出，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”。年轻干部作为党和国家事业的接班人，首先要做到政治上合格，锤炼过硬的政治能力，始终把握正确的政治方向。这就需要坚持将政治训练、政治历练贯穿于青年干部成长全周期全过程，加强党章党规党纪特别是政治纪律教育，引导青年干部“学”在平常，“悟”在日常，“干”在经常，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要利用好所在区域内红色资源，例如红旗渠、焦裕禄纪念馆等等，将理论武装同常态化开展党史学习教育结合起来，从党的历史中汲取经验教训，提升工作能力。

重视廉洁教育，为年轻干部规矩“方圆”。近年来，我们党反腐倡廉工作取得了巨大进展，但也从中发现了年轻干部的腐败现象。年轻干部在组织培养过程中，会选拔到不同基层地方、不同岗位去历练。在陌生环境中，理想信念不够坚定的年轻干部更易迷失自我，放松警惕，受到“腐蚀”。因此，地方和单位的党组织更要加强监督与引导，加强年轻干部的廉政教育，不断健全与完善各种规章制度，竖起“高压线”，对于出现的腐败苗头要及时提醒督促，并着力提升教育的鲜活性和针对性，让坚定理想信念的故事更能引发精神共鸣。发挥领导带头作用和先锋模范作用，引导年轻干部做好廉洁自律。

严管厚爱结合，为年轻干部保驾护航。基层常常被称为是改革与政策落实的“最后一公里”，年轻干部在基层中锻炼，因为自身经验的不足和基层环境的纷繁复杂，难免会在主动担当作为中产生一些失误与过失，这个时候就需要处置的“大智慧”，在严格落实党员管理制度的基础上，也要关心关爱我们的年轻干部，给予他们试错的空间。自2016年习近平总书记明确提出“三个区分开来”，2020年，党中央又印发修订了《中国共产党党员权利保障条例》，将“三个区分开来”适用范围拓展到全体党员。“三个区分开来”蕴含着对先行先试的鼓励与宽容，更是健全容错纠错机制的体现。面对年轻干部在基层先行先试、推进改革中出现的失误错误体现宽容，并大胆培养使用，更是“惩前毖后、治病救人”方针的体现。信任与监督相结合，用好“三个区分开来”，加强关心关爱，使年轻干部轻装前行，以严管与厚爱更好帮助年轻干部在基层担当作为，为民造福，做出一番事业。