人民网评多家企业开启反内卷行动_“不准加班”冲上热搜，人民网：反内卷是对劳动法律法规的尊重

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“不准加班”冲上热搜，人民网：反内卷是对劳动法律法规的尊重

今年的政府工作报告明确提出，要综合整治“内卷式”竞争。连日来，多家企业积极响应，开启了“反内卷”行动。例如，有的企业要求员工晚上9点必须下班，并到点准时关灯。此前，有网友调侃：“每次回家，司机师傅都以为我是去赶早班机的。”如今，企业禁止加班，楼到晚上9点准时关灯，不仅获得了员工的好评，也赢得了网友的，“不准加班”这一话题甚至冲上了热搜，很多网友都表达了支持。

事实上，对“内卷式”竞争说不并非始于今日。早在2024年7月，中央政治局会议就提出要强化行业，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议进一步强调综合整治“内卷式”竞争。国家发改委等部门也多次表示要坚决整治这一现象。一段时间以来，许多企业积极响应，全社会掀起了“反内卷”的热潮。

今年2月25日，市场监管总局召开部分企业公平竞争座谈会，多家企业的负责人围绕整治“内卷式”竞争进行了深入交流，提出了意见和建议。从现实反馈来看，“反内卷”不仅有共识、有行动，而且力度大、效果显著。

“反内卷”，刀刃向内。无论是禁止加班，还是减少中的“表演式工作”，乃至全面落实双休制，这些举措本质上都是为了保护员工的劳动权益，也是对劳动法律法规的尊重。这不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能提升员工的工作热情，进而提高企业的竞争力。

更进一步看，“反内卷”不仅仅是为员工纾困，更重要的是帮助企业校准，避免低质量、同质化的无序竞争。近年来，在锂、光伏等领域，出现了“内卷式”竞争的现象。大量的资源投入并未带来创新活力和高效高能，反而导致了资源浪费和效率下降。产品质量没有提升，服务水平也没有提高，最终没有谁是赢家，越卷越有害。

因此，综合整治“内卷式”竞争，归根结底要从规范地方政府和企业行为入手，真正尊重经济运行的基本规律，着眼于促进经济的良性循环，实现共赢。如今，多家企业已经迈出了重要的一步。以此为契机，逐步实现从“内卷”到“竞合”的转变，将精力放在保障劳动权益、提升产品质量和提高自主创新能力上，才是企业“反内卷”的应有之义。

来源：@人民网评

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