别让抵制加班昙花一现_“强制9点下班，不准加班”！大疆掀起反996浪潮，专家：这不科学

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“强制9点下班，不准加班”！大疆掀起反996浪潮，专家：这不科学

大疆的“反卷”行动已经取得了一些显著成效，员工们普遍反映生活质量有所提高，工作效率也有所提升。甚至有员工调侃说：“第一次体验晚高峰的，感觉还挺新鲜的！”然而，这一政策也引发了一些担忧，尤其是关于“隐性加班”的问题。尽管员工被强制下班，但回家后依然需要处理工作，这使得所谓的“反卷”可能沦为形式主义。

此外，大疆的“反卷”行动还面临着一个更大的：如何在保障员工健康的同时，保持公司的竞争力。科技行业的竞争异常激烈，稍有不慎就可能被对手超越。如果大疆因这一政策导致业绩下滑，管理层可能会重新评估该政策的可持续性。

从目前的情况来看，大疆的“强制9点下班”政策无疑是一次大胆的尝试。它不仅挑战了科技行业的“加班文化”，也为其他公司提供了一个新的思路：员工的健康和幸福感同样是企业保持竞争力的关键。然而，这场“反卷”行动能否真正改变行业现状，还需要时间来验证。毕竟，科技行业的竞争压力巨大，很多公司依然认为“加班”是保持竞争力的必要手段。如果大疆的业绩因此受到影响，其他公司可能会对效仿持谨慎态度。

无论如何，大疆的这一举动为“反内卷”开了一个好头。希望未来，越来越多的公司能够加入这场“反卷”革命，让“996”成为历史，让“健康工作”成为常态。通过这种方式，企业不仅能提高员工的工作效率，还能增强企业的长期竞争力。

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