《未来人生》公司稳健发展策略

本次带来《未来人生》稳扎稳打公司攻略。初始条件为700万银行存款，仅拥有自住房产，可自由调整策略。

《未来人生》稳扎稳打公司攻略

一、公司初创阶段

招聘4-5名产品职员，每年招聘两次，选择35岁以下、能力较高的候选人。操作步骤：

1. 持续开发一级软件。
2. 在项目组详情中，任命契合度最高的成员为组长。
3. 确保开发效率在100%-200%之间，即两年完成开发，以匹配宣传周期。
4. 选择最便宜的宣传方式。
5. 在人力资源部将自己工资设为0。
6. 每年进行专项培训，保持公司资金不低于100万，必要时注资。
7. 将分红设为0。

持续上述操作，直至销售额达标升级。

二、公司二级扩张阶段（1）

招聘9名产品职员，共10人，满足二级公司条件，同时开发两个项目。操作步骤：

1. 持续开发两个一级软件，设置组长并合理分配新老员工。
2. 选择最便宜的宣传方式。
3. 保持公司资金在100万左右，必要时注资。
4. 当两个项目效率均超过200%时，调整人员分配，使一个项目效率在100%以上，另一个项目效率更高。
5. 当总工作效率达到600-700时，提升产品熟练度，分别开发二级和一级项目。

至此，最艰难阶段结束。

三、公司二级扩张阶段（2）

继续培训，开发一个二级项目和一个一级项目。当工作效率超过200%时，裁掉一名员工，招聘人事主管。操作步骤：

1. 每年进行专项培训。
2. 适当给自己开工资。
3. 当工作效率超过130%时，考虑带薪假，提高员工满意度。

四、公司二级扩大盈利阶段

继续培养员工，重点培养人事主管。操作步骤：

1. 当人事主管每年能增加员工能力3点时，裁掉一名产品职员，招聘产品主管。
2. 根据银行存款情况，购买房产出租或注资公司开发电子产品。
3. 开发一个二级软件和一个一级电子，逐步提升销售额。
4. 老员工离职时，招聘新人并进行全面培训。
5. 当公司资金达到700万时，开发一个二级电子和一个一级装甲，逐步提升销售额。
6. 广告宣传调至第二或第三档，公司盈利稳定后，将分红调至95%，增加个人收入。

五、公司三级后随意发展

将装甲和软件升至三级，各开发一个。初期分红设为0，确保资金流稳定，待收入为正时，将分红调至95%。随后按部就班扩大规模。

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