《未来人生》亿级创业指南

本次带来《未来人生》一个亿开公司攻略。我用一个亿开公司，不含买公司房产费用，总资产超十亿，房产几乎全买齐，房租收入达七百多万。

《未来人生》一个亿开公司攻略

公司位置花费3亿，不包含后续注资一亿，虽然贵但加成更多。

注册注资1亿。实际测试显示，最低只需3千万即可稳定收入（年均二十多万），最终亏损约八千八百万后开始盈利，回升至九千万。

持续稳定收入，员工未招满，保持20人左右，前期可适当培训。

初期赤字严重，因全员培训导致。后期可专项培训，除非自行培养全面人才。

前两年赤字逐渐减少，十年内降至几万。

人力资源方面，先设好主管，2级以下公司10人即可，无需过多。创建项目组时，按需补充人员。

研究方向有三个，先做软件，项目组人数不足时及时补充。

点击项目组中的感叹号，分配成员和主管，调动组员。

项目第二年有反馈，最低评级B，几年后可达S。4级前只能开两个项目组，4级可开三个。

2级升级预览图。

公司运营四五年后，确定亏损程度，同时开设家族，初始投资两千万（现已追加至一亿）。

1-2-3级发展主要靠时间，前期公司不以盈利为主，需耐心等待。

达到4级需赚1.1亿，期间每年盈利20-50万（不含工资）。

公司运营80年后，基本实现盈利。分红按持股权比例计算，前期避免招商注资。

继承后的公司主要依靠房租实现全年盈利，运营80多年后已实现盈利。

家族逐步完善，加点根据个人需求。可单独开篇讲解家族管理。

继承后升至4级，因第一代创始人已105岁，从23岁到105岁已非常努力。

开设三个项目组，每个项目一个研究方向。前期主要研究软件，2级可增加电子研究但会赤字。

停止项目研究后可重新选择，每个研究方向熟练度满后可升级。

前期轻松开发即可，如资金充足可开启精准宣传。

中期开启福利，休假较好，其他福利性价比不高。

整体难度不大，关键在于稳定收支平衡。高开支处及时裁减，主管工资保持9-10万，普通员工工资保持5-6万。公司创业初期需频繁批准资金及转型请求。

员工舒适度高不易离职，每月资助家族旁支三件套。

三件套务必资助，前期未资助导致部分旁支疏远。

综上，公司攻略难度不大，有问题可随时提问。

下一年赤字较多因升级花费，非财政问题。

家族大厅升至16级解锁所有建筑，后续升级仅增加声望。

参加宴会活动可获碎片升级家族传统。

从家人界面查看家族传统。

基金投入越多，家族成员分红越多。

机器人招募成本高但耐用且加成高，按需选择。

每个支系至少点一级，其余按需选择。

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