bcc什么时候诞生 bcc全称是什么

蚂蚁s9矿机挖比特币的时候为什么有时候会挖bcc,求解释？

首先补充一点背景知识：BCC是2017年8月1日从btc中硬分叉出来的，它仍然用SHA256的算法，这个跟BTC是一样的，所以蚂蚁矿机S9是能够挖BCC的。

其次，BCC分叉出来是属于小算力链，为了保证存活下来，开发者在难度调整上引入了EDA（应急调整策略），就是说如果当前区块的MTP时间和从当前块往前数第6个块的MTP时间相差大于12个小时，就应急降低20%难度。这就导致了一个有趣的现象，即难度下降20%（甚至更多）后，挖BCC的收益（根据市价计算）可能高于或者远高于挖BTC的收益，这时候就会有大量矿工从BTC切换到BCC挖矿，而因为难度的恢复是遵循BTC的2016个块之后再调整的，所以这个时间差内的BCC收益就会高与BTC，矿工就会持续留在BCC挖矿一段时间。

因为矿工的逐利性，矿池就做出了机枪池，BTC和BCC哪个挖矿受益高，矿池就自动切换算力去挖哪个币众，这就出来了题主问的问题了。

蚂蚁s9矿机可以挖比特币和挖比特币现金的，矿工会根据收益的高低选择挖比特币或者比特币现金，谁的收益高就会挖谁，这是由市场决定的。

比特币现金曾用英文简写BCC，英文简写为BCH，全称为Bitcoin Cash。

比特币现金是通过对比特币进行一次硬分叉产生的，除了删除了隔离验证、取消了区块大小的限制基本上全部继承了比特币，挖矿、钱包、算法等等。唯一不同的是比特币现金在诞生之初为了更好的生存下来，采用挖矿动态难度调整的策略。因此，比特币挖矿的收益的变化比较快，算力会受到比特币的影响。

这基本不是问题啊，蚂蚁系列的矿机尤其是在比特大陆推出比特现金以后的矿机基本上都会支持挖BCH，也就是比特币的第一个分叉币比特现金。

他们两个在区块上相比比特现金BCH具有更低的区块难度，相比较目前的比特币来讲也是出块速度更快，利润更高一点。

矿工这个群体基本上都是追逐于利润的，在比特币越来越变态的难度提升下，支撑矿工设备的其他分叉币越来越受欢迎。不是蚂蚁S9矿机自动去挖掘比特现金，而且你可以设置。

被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

不会游泳，换泳池是没有用的！

有没有想过为什么？怎么办？是否可以解决？
人为因素？还是部门发展的客观因素？是否可以克服？
实在不行，才考虑离开。
但你是否已经有PlanB？
并不是离开就万事大吉咯！
你是转行？还是同行业不同企业跳槽？

职途有你，职场轻谈。

我是朱雅Abby，90后宝妈，团队管理者、国家认证职业生涯规划师、新精英认证企业培训讲师、新加坡留学海龟。擅长：职业兴趣探索、职业初期心态调整、职业能力提升、多重身份平衡等。感恩遇见，在未来的日子里，让我们一起绽放光彩！

我以前有个记者同事，学历很高，文笔也很好，还出版过诗集，可就是性格比较内向，每次采访回来，总被领导骂——这也没问出来，那也没了解到，写的新闻稿更是让人不忍猝读。编辑们都很怕改她的稿子。她也非常痛苦，三天两头被领导骂，好几次都想辞职不干了。

可是，她本就是学文科的，靠写作为生，不当记者，又能干什么？这样每个月都在被淘汰的边缘挣扎，坚持了两三年。大家都认为，她属于正宗的“高分低能人士”。

后来，自媒体发展起来。她工作之余开始写情感类文章，微信公号渐渐有了稳定的粉丝队伍。几年前，她果断辞职专职自媒体创业，如今年收入200万元左右。

我还有一个朋友。因为关系不硬，没有后台背景，在一个国有企业混了10多年，还在基层打拼。比他后进去的同事不少都升值了。唯独他不仅没升值，反而渐渐被边缘化了。

那时，他也特别痛苦，经常找我聊天，商量对策。怎么办？我们一起讨论了100多种可能，最后的决定是：改变自己，继续熬。

原来，他虽然没背景，没后台，但能力还是有的。就是平时持才傲物，不太注意团结同事，对领导也没给多少好脸色。你想，人的往来是相互的，你不给领导好脸色，不团结同事，人家为何要帮你？

于是，他痛定思痛，开始有意识地积累职场人脉，工作渐渐有了好转。如今，他虽然仍没达到理想的状态，但在公司已成为领导信任、不可或缺的业务骨干。

我举这两个例子，无非是想说明一下3点：

1、在公司被边缘化，先从自身找原因。俗话说，因果报应，我们所遇到的一切，在某种程度上都可以说是自己先前的作所作为而导致的结果。在找到自身原因后，加以改变，相信慢慢地就会改变自己在公司的处境。

2、如果确定不是自己的原因，那么就有两个选择：留下，或者离开。留下的话，自己能否克服这个外在的原因，比如与领导合不来，能否改善？或者受到小人排挤，能否挺过去？如果无法解决，那么就选择离开。

3、在公司被边缘化， 往往并不是能力问题，也并不能代表能力不足。只能说，这个岗位或许不适合你，你仍旧是要向自身寻找突破。换个工作、换个岗位呢？说不定形势就逆转了。